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いつの頃からか若者を中心に価値観が変化しています。
昔は、従業員の常識的判断に任せていたものが明確な指針を示さないと予期せぬ方向に走ってしまうことがあるのではないでしょうか。
昨今では、大阪市職員の入れ墨問題が最近では大きくマスコミに取り上げられていました。
この例は極端にしても髪の色だけでなくネイル、アクセサリーなど装飾品も同じようなことが起きています。
ベテラン社員が眉をひそめるような服や髪の色が若者にとって「みだしなみの範疇」だったりすることもあります。
ナチュラル株式会社は、オーダーメイドウィッグを得意とするメーカーです。
今回、人工毛ではなく、
リアルな人毛100%の毛染めした毛髪を用意しました。
そのリアルさは検査の際も、対象となる従業員様や学生様に納得していただけるものと思います。
現代は、コンプライアンスや管理責任に対して企業に厳しい世間の目が向けられています。
社員の服装や身だしなみは、企業イメージを左右しかねません。
「カレーレベルスケール」で、普段の身だしなみの範疇の髪色基準をハッキリと設けることで、社員の意識を高め企業イメージの向上にお役立てください。